-
ECCO
-
OBJETIVO DE LA ECCO
-
PROCESO
La Encuesta de Clima y Cultura Organizacional (ECCO) es una herramienta creada por la Secretaría de la Función Pública y se aplica de manera anual. Este instrumento permite conocer la opinión de las personas servidoras públicas sobre el ambiente laboral.
En la encuesta se estudia el Clima Organizacional que es el resultado de las características de desarrollo dentro de las instituciones y la percepción que las personas trabajadoras tienen de las mismas. La Cultura Organizacional es intangible, siempre está presente. Comprende patrones de conducta, creencias y valores compartidos.
Los resultados de la ECCO muestran la percepción de las personas servidoras públicas sobre los aspectos que les afectan de manera positiva o negativa en su entorno laboral y con ello, se pueden tomar decisiones que propicien la mejora de las condiciones laborales.
Desarrollar los procesos de cambio en la institución que inciden en mejorar el entorno laboral; promueve el respeto a las leyes y normatividades relacionadas con combatir la corrupción, respetar los derechos humanos, cumplir con los principios de austeridad, transparencia, interculturalidad y perspectiva de género.
Se contesta de manera anónima, desde cualquier equipo de cómputo o dispositivo móvil con conexión a internet. En todo momento se respeta la identidad de las personas trabajadoras.
La aplicación se realiza durante los meses de septiembre y octubre de cada año. En 2024 se analizaron los resultados de las Encuestas de Clima y Cultura Organizacional de 2019 a 2023.