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Ciudad de M\u00e9xico a 10 de marzo de 2023. <\/b>Para la administraci\u00f3n actual de los Tribunales Agrarios es importante reconocer y garantizar el bienestar de la base trabajadora, ya que son el recurso m\u00e1s valioso con que cuenta este \u00d3rgano Jurisdiccional.<\/p>\n
Teniendo como prop\u00f3sito fundamental, mejorar las condiciones laborales de las y los trabajadores y a su vez, buscar brindar un servicio de excelencia en la impartici\u00f3n de justicia agraria, se trabaj\u00f3 de manera conjunta entre autoridades y representaciones sindicales en la revisi\u00f3n y actualizaci\u00f3n de las Condiciones Generales de Trabajo de los Tribunales Agrarios. <\/p>\n
El d\u00eda de hoy se celebr\u00f3 el evento solemne para la firma de las Condiciones Generales de Trabajo de los Tribunales Agrarios. Se cont\u00f3 con la participaci\u00f3n de la Magistrada Presidenta, Lic. Maribel M\u00e9ndez de Lara; el Titular de la Unidad General Administrativa, Mtro. Edgar Rodolfo Chavira Anaya; la Directora de Asuntos Jur\u00eddicos, Lic. Jackeline Sulvar\u00e1n Vi\u00f1as; la Directora del Centro de Justicia Agraria y Capacitaci\u00f3n, Dra. Rosalba Vel\u00e1zquez Pe\u00f1arrieta; el Director de Recursos Humanos, Lic. Miguel Lampros de la Torre Kusulas; la C. Yadira Ivonne Ben\u00edtez Medina, Secretaria General del Sindicato Nacional de Trabajadores de los Tribunales Agrarios; el Lic. Luis Enrique Fuentes Rivas, Secretario General del Sindicato Nacional Democr\u00e1tico de los Trabajadores de los Tribunales Agrarios y dem\u00e1s integrantes de la base trabajadora.<\/p>\n
Dentro de la actualizaci\u00f3n de las Condiciones Generales de Trabajo se contemplan tres prop\u00f3sitos fundamentales que son: 1) Ampliar derechos de la base trabajadora; 2) Promover la cultura del m\u00e9rito; 3) Lograr la excelencia en el servicio. Dichos prop\u00f3sitos quedan respaldados en estas condiciones. <\/p>\n
Dentro de estas Condiciones Generales de Trabajo se establece en todo momento el respeto a los derechos humanos, protegiendo y garantizando la igualdad de g\u00e9nero, de dignidad humana, derechos de la ni\u00f1ez, de personas con discapacidad, todo en la b\u00fasqueda de garantizar un equilibrio en la vida laboral y personal.<\/p>\n
Pendientes del bienestar familiar, las madres o padres trabajadores podr\u00e1n gozar de un horario especial para llevar o recoger a sus hijas o hijos a guarder\u00edas o escuelas. Tambi\u00e9n se considerar\u00e1 un tiempo de tolerancia para poder llevar a citas m\u00e9dicas o consultas a sus hijos e hijas con discapacidad. Si la hija o el hijo del trabajador padecen alguna enfermedad cr\u00f3nica se podr\u00e1n hacer modificaciones en su horario de jornada laboral.<\/p>\n
Las mujeres trabajadoras tendr\u00e1n derecho a tres meses de licencia con salario con motivo de parto. Los padres trabajadores tendr\u00e1n derecho a tres meses con goce de sueldo a partir del nacimiento de un hijo o hija.<\/p>\n
Conscientes de que la preparaci\u00f3n acad\u00e9mica de las y los trabajadores es fundamental, el Tribunal conceder\u00e1 la oportunidad de cambiar el horario de la jornada de trabajo si este se empalma con el calendario escolar, tambi\u00e9n podr\u00e1n gozar de tolerancias a la entrada o salida, hasta que concluya sus estudios.<\/p>\n
Acompa\u00f1ado la firma de las Condiciones Generales de Trabajo, se realiz\u00f3 la firma del Reglamento de Capacitaci\u00f3n y Adiestramiento y el Acuerdo para la asignaci\u00f3n de los Niveles 8.<\/p>\n
En el Reglamento de Capacitaci\u00f3n y Adiestramiento se contemplas las bases para el Plan Anual de Capacitaci\u00f3n que en todo momento buscar\u00e1 la superaci\u00f3n profesional, t\u00e9cnica y personal de las y los trabajadores, este programa se elaborar\u00e1 de acuerdo con el plan de trabajo del Titular, los requerimientos y necesidades que se formulen en las \u00e1reas y los requerimientos y necesidades de las y los trabajadores. Se brindaran reconocimientos y est\u00edmulos econ\u00f3micos a las y los trabajadores que acrediten los cursos de capacitaci\u00f3n y adiestramiento.<\/p>\n
Por su parte el Acuerdo para la asignaci\u00f3n de Niveles 8 contempla dos vertientes, la primera referente a la antig\u00fcedad, contemplando a las y los trabajadores veinticinco a\u00f1os de servicio o m\u00e1s en su trayectoria laboral, considerando tambi\u00e9n conocimientos y habilidades. La segunda referente al personal operativo que cuente con licenciatura terminada con t\u00edtulo expedido, como reconocimiento a su determinaci\u00f3n para su superaci\u00f3n personal y profesional.<\/p>\n